지난해 말 패션노바(Fashion Nova)는 저비용을 추구하기 위해 로스앤젤레스의 한 공장에서 일하던 '비밀급여 노동자' 집단 뒤에 패스트 패션 브랜드의 25달러짜리 데님과 35달러짜리 벨벳 드레스가 등장해 화제를 모았는데, 그게 바로 정확히는.카디비(Cardi B), 카다시안/제너스(Kardashian/Jenners) 등 슈퍼스타들이 강력하게 인정한 인스타그램용 의류와 액세서리.New York Times의 2019년 12월 보고서에 따르면 Fashion Nova의 의류는 "[로스앤젤레스]에 있는 수십 개의 공장에서 생산되었으며 수백 명의 근로자에게 380만 달러의 연체금을 빚지고 있었습니다."그 중 일부는 사람들이 하수구 배수 비용으로 시간당 2.77달러를 지불한다고 합니다.”
2006년 설립 이후 수많은 밀레니엄 역사를 석권해 왔으며, 남부 캘리포니아의 패션 노바(Fashion Nova)라는 대중적 제안은 결코 새롭지 않다.실제로 국내 본사 소매업체를 오랫동안 괴롭혀온 기업들을 반영한 것이다.파산한 포에버21은 노동부(DOL)로부터 여러 차례 인용됐다.s 임금 시급 구분 및 제조 관행.
New York Times가 극적으로 폭로하자 Fashion Nova의 법무 자문위원은 "Fashion Nova가 우리 브랜드에 종사하는 사람들에게 낮은 급여를 지급할 책임이 있다는 어떤 제안도 잘못된 것입니다."라고 말했습니다.동시에 회사는 "캘리포니아 법률을 엄격히 준수"하는 판매용 특정 트렌드 제품을 제조하는 임무를 맡은 700개 이상의 공급업체와 거래하고 있다고 주장했습니다.
비록 DOL의 조사 결과가 심각한 임금 및 노동 위반을 명확하게 나타내는 것처럼 보이지만 회사가 성공적으로 의류 소매업체로 자리매김할 수 있는 경우에만 캘리포니아 법률을 준수하고 있다는 Fashion Nova의 주장이 정확할 수 있습니다.제조업체가 아닌 액세서리도 있습니다.이러한 기술은 AB 633(20년 전에 캘리포니아주에서 통과된 착취 방지 법안)에 따라 회사 및 기타 회사가 책임에서 면제될 수 있다는 의미이므로 중요합니다.
AB 633은 1999년에 제정되었습니다. 그 목적은 미국 의류 산업의 대부분이 위치한 착취 공장이 많은 캘리포니아 의류 산업의 임금을 도난당하는 것을 방지하는 것입니다.모든 노동자는 그곳에서 임금을 받습니다.그 사람과 거래하는 의류 제조 회사들에게 이 법은 의류 제조 업계 전체를 휩쓸고 있는 국가의 학대를 근절할 수 있는 유망한 방법인 것 같습니다.
그러나 AB 633이 통과된 이후(캘리포니아 패션 및 의류 회사에 매우 짜증나는 일임), 그 유효성은 지속적인 검토의 대상이었습니다.AB 633은 “의류 제조업자, 직원, 도급업자, 하도급업자가 임금이나 수당을 지급하지 않아 피해를 입은 개인”에 초점을 맞추고 있기 때문에 소매업자(패션노바 등)의 행동은 엄격하게 법을 읽어야 한다는 점을 주목할 필요가 있다.
로스앤젤레스 카운티 감독 위원회 회원(전 미국 노동부 장관)인 Hilda Solis는 최근 다음과 같이 말했습니다. 제조업체.그리고 [AB 633에 따라] 책임을 회피하여 로스앤젤레스 카운티의 수천 명의 의류 노동자가 훔친 임금을 회수하는 것을 방지합니다.”
부유한 기업이 책임에서 벗어날 수 있도록 성형 의류 제조를 촉진하는 핵심 역할은 무엇입니까?포에버 21.2017년 Los Angeles Times가 보도한 바와 같이, DOL이 공급망 내 노동 및 임금 위반과 관련된 DOL 소송에 직면했을 때 Forever 21은 AB633의 혜택을 받았습니다.법적인 처벌을 피하기 위해 “포에버 21은 제조업체가 아닌 소매업체에 [특징적으로] 있습니다.”, 판매되는 의류 및 액세서리의 모든 제조가 직원 체인 외부에서 이루어지기 때문입니다.따라서 회사 측 변호사들은 “로스앤젤레스 공장에서 (적어도) 한 발짝 떨어져 있다”고 주장했다.“그 주장은 효과가 있었습니다. 로스앤젤레스 타임즈의 보도에 따르면, 2017년 현재 “봉제 공장과 도매 제조업체는 이러한 노동자들의 청구를 해결하기 위해 수십만 달러를 지불했으며, “포에버 21”은 추가 비용을 지불할 필요가 없습니다. 센트.돈.”
다른 유사한 회사들도 이를 따라 AB 633이 제공하는 취약점을 생명선으로 간주했습니다.
이러한 맥락에서 캘리포니아 주 상원은 기본적으로 발언을 하지 않았습니다.주 상원의원 마리아 엘레나 두라조(María Elena Durazo)는 2020년 2월에 새로운 법안을 발의하고 도입했습니다. 그리고 하청업체)는 고용된 개인의 임금을 책임집니다.
새로운 법안(SB-1399)이 공식적으로 제정된다면 소매업체가 내부적으로는 발생할 수 있지만 공급망에서는 여전히 발생하는 임금 및 노동 위반에 대한 책임을 회피하는 것을 방지하기 위해 AB 633 허점을 메울 것입니다..뿐만 아니라 개인이 생산한 상품 수에 따라 임금을 지급하는 단계적 임금 구조를 전면 금지하고 시급제를 도입해야 한다.이러한 변화는 전반적인 지불 구조를 제거하는 데 도움이 될 수 있으며 이를 통해 제조업체는 카운티의 현재 시간당 최저 임금인 $14.25를 근로자에게 지불하지 않아도 됩니다.
Solis는 로스앤젤레스 카운티에 약 45,000명의 의류 노동자가 있다고 지적했습니다.의류 근로자의 평균 시간당 임금은 $5.15이며, 정규 근무 시간은 하루 12시간 이상, 주당 근무 시간은 60~70시간입니다.
그러나 이 법안은 염색, 의류 디자인 변경, 의류에 라벨 부착을 포함하도록 의류 제조의 정의를 확장하는 것 외에도 주 노동청의 현장 집행국 조사관이 공급망 전체에 참고 자료를 게시할 수 있는 권한을 부여합니다., 계약자에게뿐만 아니라 관할 기관이 "소매업자"에 대해 책임을 질 수 있도록합니다.
해당 법안은 아직 서명되지 않았으며 법안에 대한 반응은 엇갈렸습니다.지난 5월 캘리포니아주 상원 노동공공고용은퇴위원회의 예비 승인을 받고, 최근 주 상원의 종합 승인을 받았지만, 캘리포니아 패션을 비롯한 다양한 주체로부터 탄압을 받고 있는 것은 의심의 여지가 없다.이 협회는 도브 차니(Dov Charney)의 로스앤젤레스 어패럴(Los Angeles Apparel), 알리바바(Alibaba), 탑슨 다운스(Topson Downs) 등의 기업과 패션 노바(Fashion Nova), 포에버 21(Forever 21)에 저항하는 것으로 알려진 로펌 등이 회원으로 구성된 무역 조직이다.
현재로서는 이 법안은 여전히 ​​주 의회의 승인을 받아야 하며, 궁극적으로 개빈 뉴섬 주지사(Gavin Newsom)의 서명을 받아야 통과될 수 있습니다.
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